L'intelligence... au service du collectif

Le syndicalisme selon la CFE-CGC Groupe RATP, c'est amener l'action syndicale au coeur de la gouvernance de l'entreprise pour anticiper les changements, et s'adapter aux nouveaux contextes sociaux dans un monde en évolution permanente.

Nouveau site web : l'espace privatif pour nos adhérents.
Vous y trouverez toutes les informations, publications, ressources documentaires et outils CFE-CGC Groupe RATP à votre disposition pour une plus grande efficacité collective.

Actualités

Retrouvez ici le fil d'actualités de la CFE-CGC Groupe RATP

Avec le lancement de son nouveau site internet, la CFE-CGC Groupe RATP renforce significativement ses capacités de communication, notamment auprès de ses adhérents, via un espace privé riche en informations et en ressources documentaires.
Mais elle souhaite également tisser des liens de confiance avec les salariés de l’encadrement de l’entreprise, pour les convaincre de sa crédibilité et de son efficacité dans la défense de leurs intérêts.

Frédéric RUIZ

Président de la CFE-CGC Groupe RATP
Les salariés de l’encadrement de l’entreprise, dont les femmes et les jeunes, doivent savoir que la CFE-CGC Groupe RATP n’est pas un syndicat comme les autres. Elle fonde son action notamment sur les valeurs d’éthique et d’équité, propageant une gouvernance basée sur des valeurs nobles, positives, toutes riches de sens.
N’hésitez pas à interpeller vos représentants locaux ou nous adresser un message pour entamer le dialogue.

Audrey MALET

Secrétaire générale CFE-CGC Groupe RATP

Représenter et défendre les intérêts du personnel d’encadrement dans l’entreprise et ses filiales, dans les instances représentatives (CE, CCAS…) et dans la société.

La CFE-CGC, seule organisation syndicale à soutenir spécifiquement les demandes de l’encadrement, apporte des réponses précises par ses forces de conviction, de proposition et de rassemblement.

Notre valeur ajoutée

Un réseau de militants représentatifs, impliqués, pragmatiques et indépendants dans le groupe et dans toutes les branches d’activités. Un réseau de militants représentatifs, impliqués, pragmatiques et indépendants dans le groupe et dans toutes les branches d’activités.

Promouvoir les intérêts des salariés face aux logiques purement financières, en favorisant l’emploi et de le développement de l’entreprise.

 

C’est en 1944 que naît en France la Confédération Générale des Cadres (pas encore CFE-CGC).

La CGC-RATP est créé en 1973. Elle veut immédiatement donner l’image d’un syndicat respectueux de ses engagements et force de proposition.

Au fil du temps le syndicat s’est ouvert avec dynamisme et conviction sur l’ensemble de l’encadrement et toutes ses composantes.

En 1980-1981, la CGC devient CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement).

Depuis janvier 2013 la CFE-CGC Groupe RATP est présidée par Frédéric RUIZ. Fidèle à ses valeurs, elle œuvre à la défense des intérêts du personnel d’encadrement depuis les techniciens supérieurs jusqu’aux cadres dirigeants.

Le pouvoir d'achat et les salaires

 Maintenir le pouvoir d’achat des classes moyennes ;

 Reconnaître toutes les compétences ;

 Conserver une juste hiérarchie des fonctions et des salaires.

La formation

 Accompagner le changement organisationnel et technologique ;

 Proposer des bilans de compétences et des validations des acquis de l’expérience (VAE) ;

 Suivre les plans de formation.

 

Les conditions de départ en retraite

 Négocier les mesures d’accompagnement.

 

La responsabilité sociétale des entreprises

 Porter une entreprise économiquement rentable avec une répartition équitable des revenus et un engagement pour un environnement viable à long terme.

 

La santé au travail

 Prévenir et gérer le stress.

L'égalité professionnelle

 Promouvoir l’égalité de traitement femmes / hommes ;

 Intégrer le handicap ;

 Insérer les jeunes dans l’emploi, porteurs de compétences nouvelles ;

 Valoriser les séniors.

Le dialogue social

 Faire entendre la voix de l’encadrement au sein de l’entreprise ;

 Porter l’innovation sociale pour faire converger les droits des salariés et leurs nouvelles attentes.

 

La conciliation des temps de vie

 Tendre vers une harmonisation entre vie professionnelle et vie privée.

 

L'emploi

 Défendre les emplois en cohérence avec l’évolution de l’entreprise ;

 Rester vigilant sur la productivité.